主管最终还是同意塞恩思在日后的管理报告上新增一项“职员工作满意度考评”，将考评统计任务交给了记录部，并于明日正式落实。

——这份工作理论上更适合培训部承接，但培训部在主管将文职工作的调度安排并入员工管理系统后已经额外增加了文职四维数据的趋势分析任务，再加一项很职员工作满意度调研根本忙不过来。

而主管之所以会同意塞恩思的要求，允许职员在工作结束后对他的部署安排进行评级，则是因为塞恩思所争取的所谓“评价主管”的权力根本不会对主管本人造成任何实质上的影响。

就像塞恩思说的那样，完美达成那些评价项目的条件并不苛刻。

他本就有些完美主义，虽会极限压榨员工的劳动力及战力资源，但也会尽可能地避免人员折损，追求无伤通关。现在不过是将无伤通关的条件从“无死亡”改为了“无重伤”，且需要避免让职员连续工作，并留出一定量的休息时间而已，对主管而言并不困难。

哪怕后续真的有极端情况出现，主管必须要放弃一部分职员保障更多有生力量留存，许多职员不理解主管在利益权衡做出的决定，在工作结束后怨声载道并交上一份低分评价表，又能怎样呢？

职员在工作期间没有拒绝主管指令的权力，最多是向上报告申请复议，最终还不是要乖乖听命完成任务，很难翻出什么水花。

塞恩思所说的‘收回职员专属装备库调度权限’就更可笑了。

塞恩思没有统览全局合理安排职员装备部署的能力，收回主管的分配调度权后还不是要按照主管原有的部署安排继续将新发出的装备交给职员使用——主管不信塞恩思会收回那些职员的装备，任由他们在危险的工作中去死。

“职员工作满意度考评”的存在能让塞恩思及她所代表的职员感受到公司对她们的重视，却不会赋予他们任何额外的权力，也不会让主管成为这段劳务关系中被评价辖制的下位者，反倒让主管多了一项数据参考，能够更详细的研究职员情绪及工作积极性与LOB获取量的相关性系数。

因此，没有感受到威胁的主管不会为塞恩思的举动而警惕愤怒，反倒因塞恩思敢于在他的冷眼威慑下坚持向强权呲牙的决心而感到欣慰。

这让主管确定了开启这场计划外的职员核心抑制是正确的选择，自己此番或许有机会捧着这颗比过去更加茁壮温暖的“光之种”冲破循环，为都市带来希望。

……

主管验收着此番核心抑制的成果，期待自己的计划能够更完美的执行。职员们则正在为主管所做出的少许退让而感到满足。

第一次，他们被允许在下班时间摘下监控设备，仅带着最基础的定位手环便可以在公司内畅通无阻。

他们可以放肆拥抱与自己并肩经历生死的伙伴，倾诉自己过分激荡的心绪，而不必担心被设备检测到异常的情感波动并为他们注射镇定剂，让波澜的情绪强行回复冷静；

他们可以尝试抚摸同伴温热而富有生命的躯体，宣泄自己被压抑许久的生理欲望，而不必担心失衡的心跳与加速的血液被被归类为异常失控状态，引来一只微笑着的白胖机器人强行破门而入；

他们可以……

他们重新拥有了一名普通职员下班后本应拥有的自由，可以自行决定该在这并不漫长的休息时间里做些什么，仅此而已。

除此之外，公司甚至还允许他们对外界的家人朋友写信，写好的信件将在后天统一收缴，检查过信件内容无涉密信息后于次日（D46）完成投递，而职员将在五至七个工作日后陆续收到回信。

诚然写信的方式早已老旧过时，比不上视频通话的方便快捷，但职员们仍旧惊喜于公司竟然真的会同意他们于外界进行通讯。

而更令他们惊喜的是，公司竟然在他们写信寄信并收到加入回信前提前收集了他们家人的近况信息，并将这些影音资料交给了他们，以此证明公司绝对没有昧下职员外寄的薪资，先前承诺的福利待遇也都被一一落实，让他们在此工作不必有后顾之忧。

泰勒收到了自己爷爷的最新检查报告单，告诉他老人已经得到了妥善了治疗，身体正在缓步恢复，后续的康复问题也无需担忧；

莉拉收到了自己妹妹成功转入巢内重点学校的转学资料，目前成绩中等偏下，且监控显示有恋爱迹象，暧昧对象疑似贪图莉拉转给妹妹的巨额工资；

麦克斯威尔原本留在K巢的家属及家里养的狗已经被妥善安置入L巢特别规划出的职工家属区，且家属已经成为了脑叶子公司的外围员工，负责超市仓库管理；

海蒂家里的工厂已经成功得到了脑叶的注资，成为了脑叶子公司的附属产业，不必再忧心其他公司的侵吞；

艾米莉亚……

公司里的绝大多数职员都很高兴，迫不及待地想要找到塞恩思举办一场庆功宴。

可塞恩思却只来得及匆匆发了条消息告知他们自己与主管的协商结果，便被主管拉去了研发部，进行新饰品“萌芽”的详细参数，研究结束后再将今日收缴到的便携储能罐里的能源取出，制备主管研发额度外的新装备。

——主管对EGO装备有着本能的敏锐感知能力，但具体的参数及效果仍需进行实验，否则他也就没必要花费大量财力物力构筑这么一个研发部了。