又一次，塞恩思被收缴了武器，换回了没有任何杀伤性武器的基础职员西服套装，在安吉拉的看押来到主管面前。

——主管不可能允许塞恩思这么一位明确有着造反意图的高战力员工带着武器来到他的近前，能面对面谈话已经代表了主管对她不屈自我的欣赏与敢为职员权益争取的肯定，否则他就该隔着监控或是单向玻璃与塞恩思交流以保障自己的安全。

塞恩思虽厌恶这种失去力量的困窘境地，却也清楚自己此刻该做些什么，脸上没有屈辱或是恐慌，很平静地递出了一份文件。

“请您过目。”塞恩思早有准备。

这份文件既是战败方为发展而拿出的求和条约，也是主管所期待的核心抑制奖励，更是职员们发动这场叛乱的核心诉求。

——虽然战败早已注定，但至少主管看到了他们不是么？过去的主管可从不认为职员身上有什么值得他花心思协商索要的好处。

主管没有伸手去接，只抬了抬手指示意安吉拉将文件扫描完成后投放到他手中的笔记本上，和塞恩思保持着一个安全距离低头查看文件。

文件上的字不少，内容详实充分，每段文字还额外配上了相关说明，与前几日Binah干巴巴递上来不足百字的研发部核心抑制奖励结果通知完全是两种风格。

主管跳过了那些自己不感兴趣的废话，将文件上的内容总结为了以下三点：

职员核心抑制达成后，职员工作效率将大幅提升（100%）、主管将拥有职员专属武器装备库调度使用权限、且部分职员将得到战力提升，发挥出EGO装备的全部潜力，助力主管在后续的镇压任务中无往不胜。

真有意思。主管放下了手中的笔记本，似笑非笑地反问塞恩思：“这就是你的诚意？”

“是的。”塞恩思说。

“职员完全有能力凭借对自身能力的精准认知和对异想体的丰富处理经验针对性优化现有的工作流程，大幅提升工作效率。”

“少数与异想体存在特殊羁绊的职员甚至能够表现的更好，哪怕在属性维持系统混乱与工作程序异常的负面影响下也能凭借自己身能力手动完成相应操作，赚取最大能源产出值的同时工作时长仅为平均值的三分之一，工作效率提升了三倍有余。”

“如果您愿意将这些职员安排为特定异想体的‘专属保姆’，允许他们加深与异想体的羁绊，最终的能源提取效率还将更高。”

“至于新研发出的装备……只需要您在设施中为我们划出一间小房间作为新装备储存维修间就好，我们会将现有装备及未来研发出的所有EGO装备的调度使用权限交付给您。”

“不是我们不愿直接交出新装备的所有权，实在是我们的能力有限。虽有幸研发出了新的EGO装备，但却没能力影响能源具现化后的EGO装备。”

“EGO上的精神印记告诉我们，所有新研发出的EGO武器的所有权归属于罢工职员这一集体概念，单一个体无法更改EGO装备的归属权。”

“当然，我们很清楚这些神奇的EGO装备只有在您手上才能够得到最好的安排，我们交付职员专属武器库的调度使用权的行为完全出自真心，后续也将全权听从您的安排。”

“而职员个体的战斗力提升，相信您已经直观看到了我们今日的表现。”

“我能够在保持理智不被侵蚀的前提下将失乐园原本仅能作用于使用者自身的金色护盾施与他人，甚至能在特定条件下无视空间距离为全体职员施加金色护盾，这样的能力能够大幅提升您在后续工作日程中黄昏及午夜考验的指挥体验，提升容错率，有效降低劳动力损失……”

塞恩思很不想拿今日那位不知姓名不知身份的死亡职员说事，生怕主管觉醒了什么骚操作，日后想要给全体职员套盾就掏出处决弹献祭一名文职，但没办法，此刻的职员无力顾虑以后，反倒需要主管在当下就看到她们身上的利用价值。

有利用价值，才有资格保持清醒，在未来继续再争取更多。

所以塞恩思嘴上不停，继续往下说，仿佛是个谄媚的工贼，站在主管的立场上介绍这场早已落幕的职员核心抑制能为主管带来的好处，告诉主管如何才能更好的压榨着公司中的职员。

乐园套的自己能够给队友套盾，节省需要消耗能源的特殊子弹；“白夜”的其他使徒可以在危机时刻彼此共享生命，分摊掉可能致命的伤害，能在未来接手更有挑战性的工作；

薄暝套的温妮莎能感知黑森林的状态，必要时甚至能召唤黑森林的大门并将指定目标标记的“怪物”，如果日后再有类似于研发部部长叛乱的事件发生“终末鸟”也能成为主管的助力之一，没必要再和R公司交易召唤“兔子”；

笑靥套的迪亚能嗅闻到即将消散的生命，新星套的蓝晨能提前感知到精神即将崩溃的同伴，他们可以在战乱中提前向主管预警，避免因人员混杂数据纷扰而产生的不必要伤亡；

粉红套的……

“说得真不错，但这些真不是属于你们的奖励吗？”主管打断了塞恩思的话，表情冷淡。“既然已经成为了战败方，就收收你的小心思，别把我当成傻子。”

一桩桩一件件，塞恩思仿佛真的是在全心全意为主管出谋划策提供好处，实则根本是在争取属于职员的意识解放。

不论是工作效率大幅提升，还是职员专属武器装备库、亦或是EGO装备的潜力激发全部都建立在一个基础上——职员清晰的自我。

今日那些被考验一刺激就失控叛变的职员表现出的工作效率提升才不过百分之二十，主管都不惜得说塞恩思口中的百分百工作效率提升到底意味着多大程度的自由。

——全权听命于主管的职员不会更改既定的工作流程，死板却乖顺，也便没有工作效率提升一说。就好比过去控制部核心抑制时员工哪怕明知工作系统紊乱也不会想着靠自己手动操作，只会听从主管用鲜血乃至生命去试探被更替的工作项目。