后面两项所谓奖励更是演都不演了，直白的要求职员精神独立自主。

只有完全独立的人才拥有独立的EGO装备研发资格，主管的‘职员专属武器装备库最高调度使用权’不过是‘职员专属武器装备库’的附属产物。

而发挥出EGO装备的额外能力也需要使用者拥有清醒的意识与EGO装备进行沟通，且想要保持这些超额战力就不能频繁更换他们身上的武器装备，在基础的装备养护之外甚至还要额外满足对应的情感需求。

自行完成意识觉醒的塞恩思值得主管欣赏并抱有一定程度的宽容，但主管决不允许自己的公司里满是塞恩思这样不受控制的员工。

“首先，优化工作流程并非是你们独有的能力，我完全可以根据现有资料和对异想体更深刻的了解更新迭代出新的标准工作流程，虽然会消耗额外的算力资源，所带来的效率提升也并不高效（5%），但至少没有失控的风险。”

“其次，我虽渴望收集更多优质高阶装备装备，但也仅限于完全属于我的装备。建立属于职员的专属装备库对我并无益处，即使我拥有了它们的使用权，最终那些武器装备也只会穿戴在你们身上。”

“最后，我承认发挥EGO装备潜力的职员的优秀，比如你，但你表现出的优秀战力反倒为公司带来了更多混乱——比起优异的个体，我更需要可控的发展。”

主管的指尖一下下敲打着扶手，冰冷的话语在规律的敲击声中在“可控”二字上落下了重音。

“塞恩思，想清楚你该做些什么，别浪费我对你的宽容。”

塞恩思闭了闭眼，努力思考还有什么是能打动主管的。

最终，她想到了“光”。

说来也是可笑，塞恩思是不相信“光”的，甚至对主管口中那能够改变世界的神奇力量抱有怀疑和警惕，甚至认为主管强行点亮世人自我的计划某种意义上也是让人失去了自我。

但此刻，她也只能寄希望于主管口中的“光”。

塞恩思睁开了眼，努力观察主管的表情，不敢错过主管脸上任何一丝细微的变化：“如果我说，得到我们的认可与信赖后，你的光收集的会更快呢？”

“光是人心中迸发的力量。绝望中的光看似耀眼夺目，但希望中的光始终才是更加温暖明亮的那个——你应该已经发现了吧，今天收集到的光比以往更加茁壮。”塞恩思努力让自己的语气显得笃定。

即使她不止一次成为主管最受器重的员工，但也始终没能参与进主管的计划中。

主管会在言行中展露自己的理想与追求，但却绝不会向自己的高端打手解释“光之种”的原理与机制，如何充能发射，又与核心抑制和LOB有何关联。

所以塞恩思只能赌，赌“光”真的是人性中的光辉具现化而来，赌今日职员们为自我所做出的一切努力都有意义，赌她们付出的血汗能够浇灌哺育主管唯一在意的那颗“种子”。

万幸，塞恩思赌对了。

虽然具体的管理报告还未整理完毕，但当主管闭上眼，他便能通过自身对公司的掌握预知到今日收获的LOB点数将是个大数字。

（公司文职一半在老爷子安抚下瑟瑟发抖，一半在首脑控制下冷静大脑，积极工作的Hod也没办立即提交管理报告）

职员们认可了自己存在的意义，正在为自己的未来努力拼搏，所以孕育在主管心中的“光之种”在今日的混乱中变得更加强壮温暖，生机勃发。

塞恩思敏锐注意到了主管的神情变化，当然不会错过这个机会，继续开口为职员争取：“你想要照拂全人类，为世界带来希望，我想要让公司职员过的更滋润，我们的目标明明是一致的。让职员拥有自我，感知到公司与外界的环——主管？”

塞恩思的话又一次被主管打断了。

当主管意识到“光之种”正在变得更加温暖后，他怔忪地睁开了眼，表情复杂地注视着塞恩思的脸，随后惊讶地发现塞恩思左臂上，原本应佩戴着袖章的位置突兀出现一簇新芽。

新芽幼嫩渺小，脆弱得仿佛随时都会消失，却是与塞恩思圆润眼眸同样满溢生机的绿。

于是主管突破了那个安全距离，起身站到了塞恩思身前，伸手轻轻触碰这片幼嫩的新芽。

透过抚摸，主管获知了这件全新饰品的基础信息。

——

名称：“萌芽”

介绍：坚强、自我、不屈、抗争……一切鲜活美好的品质哺育着种子探出新芽，拼尽全力想要见证希望的光。