“经历了这么多，我们又见面了，你还是踏上了这段残酷的最后旅程。”

镜中的脑叶创始人对镜外的主管露出微笑。

“来吧，再一次直面我们的内心，走向属于我们的最终审判，去打破这重复了成百上千年的循环，尝试为这个绝望的故事画上句号。”

……

而主管做出的一切决定都不会向职员寻求意见，被拖到午夜才下班的职员们各个精疲力竭，但还是努力打起精神完成了下班后的收尾工作，抓紧时间离开公司收容区脱掉一众监控设备，感受束缚消散后身心皆属于自我的轻松愉悦。

“真奇怪，怎么突然通知要构筑部入场进行封闭检修？”一个吃完饭想从公司收容区绕近路回宿舍区的情报部文职满脸疑惑。“一般的设施维修不都是由那些机器来的吗？怎么是构筑部突然冒出来说要对公司进行结构性迭代？今天公司里也没哪里有结构性的设施损伤吧？”

“不清楚，但是件好事——公告上说我们明天上午休息半天，下午两点再开工。”另一位同样尝试走近路失败的控制部文职说：“管他结构性迭代到底是干什么呢，总之放假好耶，我感觉我半辈子都没睡懒觉了。”

构筑部，一个职员眼中神秘的部门。

它设立在公司的最底层，占地面积极大却从不允许职员轻易入内，明显埋藏着诸多秘密，资料库唯一能找的公开信息仅有寥寥几字：构筑部负责维持公司设施结构稳定。

职员们都很奇怪，一个没有部长领导、没有部门科技支持、也没有文职隶属的部门，要如何维持脑叶公司这般庞大的地下建筑群的结构稳定？

但可惜，曾在主管控制下的员工不会对构筑部的异常产生过分的好奇心，对此挖根刨底；曾经游离在控制区边缘地带的文职则完全不被允许进入构筑部，根本没有发现异常的机会；现如今刚拥有下班后稀缺自由的职员们也不会在这个敏感阶段靠近构筑部进行试探。

——职员核心抑制刚被主管镇压,而罢工游行的目标之一就是用佯攻构筑部的行为逼主管与职员平等谈判，此时再靠近构筑部极易引发不必要的争端。

职员只能被动接受主管做出的决定，努力适应环境的改变。

而当时间来到第二天（D46）的下午两点，重新穿戴好监控设备的职员们再一次来到工作区的职员们错愕地发现，公司一夜之间的改变比他们想象的还要大。

首先是构筑部开放收容，一次性收容了八个异想体，且没几个是好伺候的。

溶解之爱（A）、小王子（W）、沉默乐团（A）、3月27日的避难所（工具）、寄生树（W）、爱娜温（W）、白雪公主的苹果（W）、黄泉列车（工具 ）……

职员们看着竟有关它们的收容档案，表情都不是很美妙。

其次是各部门主休息室的变化。

主管竟然在部门休息室中单独划出了一片休息区，里面全是带桌椅衣柜和洗浴间的独立休息室，且独行休息室门外使用说明明确写了职员工作途中可根据自身情况申请休息室使用时长，申请通过后主管将不再对其派发工作任务。

最后是部长们的异常。

今天不仅开工时间被推迟，员工们还发生了大规模的部门调度与装备更替，再加上文职的轮岗轮值与装备升级，按理本该有一场强调工作目标的开工午会的，但部长们却一个个一言不发，完全没有走出部长办公室对手下职员交代点什么的样子。。

一连串的古怪让职员们意识到有什么大事即将发生，可他们却对此一无所知。

而主管不会允许职员扰乱他最后的舞台，职员们在主管开工指令下达的下一秒就很自然地接受了公司里的变化，重复与往昔大同小异的异想体工作。

唯一保留着自我与部分过往记忆的塞恩思表情严肃，却也只能相信主管会在最后做出正确的决定，打破这绝望的循环。