但他另辟蹊径将目光放在了其他方向，先是以“快速了解业务”为由，聘请一家权威的外部管理咨询公司，对公司的战略、组织架构和业务流程进行一次全盘梳理和“健康检查”。又将技术颠覆、ESG、人才梯队建设等属于“公司长期战略风险”以及“企业文化建设”、“集团数字化转型”等关乎公司未来生存但现有的既得利益者无暇顾及或不愿触及的宏观议题纳入核心议程。此外还经常随机邀请各部长和核心骨干进行“一对一”的小范围座谈，了解他们对公司发展的建议，同时搜寻不得志但有才华的潜力股。

另一方面，他将目光放在了财务、行政、安质等平日里经常遭到核心部门趾高气扬不配合而深埋怨气的后勤部门。这些部门不被利润中心的董事们重视，却是公司运作的润滑剂，掌握着人员、预算和内部运营的关键信息。

而当中最关键的，是他抓住了掌控所有人命脉的人力资源部。

以前的人力资源部就是一个出气筒摆设，诸位董事乃至各部长说要给谁涨工资就给谁涨、说要开除谁就开除谁，全拿人力资源部当执行工具。人事流程往往执行到最后一步才经过人力资源部长，只负责执行，是彻底被动的位置。

可但凡发生什么人事纠纷，便怪他们办事不力，皮球全砸到他们身上。

新林董却修改流程，强制规定所有人事事务必须先经由人力资源部长审核，凡是人力资源部长不同意的一律驳回，并且将所有人事的裁定权全部归还人力资源部。

已投诚刘董的前人力资源部长扛不住压力申请提前退休，林旭嘉跟人力资源部所有员工单独聊过后，破例将本来只是普通员工的廖莹雪跳级提拔为新的人力资源部长。在此之前，她因为坚守人事规章与开发部、市场部多次叫板，遭到过两次的公开批评和降薪处罚。

原本人人觉得不识时务、愚蠢至极的廖莹雪，在当上人力资源部长后展现出高超的洞察力和掌控力。她严守规章，刚正不阿，不允许任何不符合流程制度的人事变动与调薪，各部长说破嘴皮子也没用。廖莹雪上任后立即更新了公司人事制度，完善规则，细化章程。而后花费近一年时间展开全集团规模的员工职级薪级重新核定。根据工作绩效表现、任职资格、能力与技能、业绩成果等，重新核定部长以下所有职员的职级薪级。第二年便依照最新的薪级来发放工资。别人来理论，她清清楚楚拿出每名员工的核定材料，有理有据严谨细致，别说部长了，董事来了也踢到铁板，气鼓鼓离开。

徐萱曾问他为何如此大费周章取得人力资源部，林旭嘉只答了五个字：“人事即政治。”

在董事们终于意识到年轻的新林董并不打算乖乖做听话傀儡时，林旭嘉干了第三件、也是彻底改变他在公司地位的大事。

他利用董事会派系之间的裂痕，更换了公司总裁。

原总裁不知被抓到什么把柄，急匆匆提出辞呈，问也死活不肯说，留也死活不肯留。随后林旭嘉挖来了一个胖子。

这胖子原本在某大型公司做了多年副总，虽名为副总，可这公司正总位置多年悬空，他基本就干着正总裁的工作。可惜女老板要扶正自己的情人，又一直嫌弃胖子外形不佳，最后捧了情人做总裁，刚站稳脚跟便将共同打下江山的昔日伙伴一脚踢开了。

可能以前太犀利吃过亏，来到曜辰后胖子每天都傻呵呵地笑，跟好好先生似的，看起来毫无威慑力。可一上任他就大刀阔斧彻底改变以往的业务模式，行事风格高效果断，旁人还没反应过来呢，他已经搞完了改革。有人跟他争论，他就笑着说：“行啊咱们边吃饭边谈！”别人高谈阔论没空进食，他却吃得油光满面，最后打着饱嗝笑盈盈道出对方的逻辑漏洞，一句话将人噎死，气得饭都吃不下。

从此公司流传出一个不可思议的传说——跟常总讨论事务多了，人会变瘦，比吃什么减肥药都有效。

加上成功拉拢了董事会的两名成员，至此，林旭嘉从无权无势的傀儡成为一名真正的董事长，也成为谁也无法轻易拔走的曜辰第三股势力。

林旭嘉深知自己并非全能，拉业务、做技术、搞研究、建工程、写代码、管运维……他都不懂，也缺乏市场经营和内部管理的经验。可他一个董事长没必要全能，管理公司就是管人，只要他抓住了人，自然有人替他做这些。

比起一路顺风顺水的人，踢过铁板、摔过痛过的人，会更珍惜得来不易的机会。因为他们已亲身经历过，深悟光靠能力强是远远不够的道理。没有伯乐，千里马也只能沦落为被煎皮拆骨、吞入腹中的下场。

林旭嘉为他们创造能真正发挥所长的战场，他们则为林旭嘉攻城略地，彼此利益捆绑，牢不可破，绝非旁人区区一点蝇头小利就能轻易收买或动摇。

一路相伴走来，他们早已心知肚明，这位旁人眼中温文尔雅、清贵貌美的少爷，实则深藏若虚，渊渟岳峙，柔软丝绸下藏着最锋利的匕首。

可剥离了身份标签，徐萱始终觉得，林旭嘉不过是一个孤独的年轻人罢了。他自诩情感淡薄，筑城垒墙，建起坚不可摧的层层防护，说到底只是不敢在人前轻易展露出真实的自己。

她衷心期盼有人能打开林旭嘉紧闭的城门。

而今天，当这个向来从容疏淡、超然物外的男人也会如常人般面红耳赤之际，她终于看到了。

果不其然。

拆下一块块坚硬厚实的砖头，卸下所谓无情无爱的假面具，内里深藏的，是一片纯粹无瑕的柔软。