塞恩思清楚主管没有将他的“光之种”发射计划的细节和后续安排坦言，甚至可能隐瞒了一些很关键的东西，但她无能为力。

当主管做出选择后，没人能改变他的决定。

违抗主管的命令，掀起新一轮职工暴动只会让事态变得更糟，而新的轮回中塞恩思不仅很难拥有当下的实力与地位还有可能会被追求稳定高效的主管抹除存在的痕迹，彻底丧失追求以后的资格。

所以塞恩思只能配合主管的计划，说服自己相信中主管口中的光真的足够神奇，能够解决脑叶公司未来将要面对的困境，并在计划实施的细节处争取属于职员的应有权益，让他们能在狭小的休息隔间内重新拿回自我，在工作的间隙拥有片刻喘息。

——如果塞恩思不说，主管绝对不会主动放弃他对职员的精神控制。

而安吉拉就这么看着塞恩思满腹疑虑地来又心事重重地走，没得到有关未来的切实保障也没问到事情的关键，像是看一个努力抢镜从龙套晋升至配角却仍未挣脱剧本束缚的悲情人物，心中感慨却一言不发。

舞台剧上的旁白不该争抢属于主角的高光，只需默默见证这一切。

透过无处不在的监控，安吉拉看着塞恩思在主管的指挥下加班至黎明，又完成一批职员装备的研发入库，进一步提升了公司职员的装备水平，只差四套A阶EGO与六套W阶EGO套装就能彻底完成最后的装备升级。

——构筑部新收容的八位异想体才刚入住设施一天，A级高危的“溶解之爱”与“沉默乐团”不好伺候不说，余下的“小王子”、“寄生树”等一众异想体也对工作十分挑剔，即使主管昼夜不息地派遣职员进行工作，10%的能量收集进度也很难支持他将这些异想体的装备再完整研发一遍。

而在这一过程中，上层部长们的阻拦对主管工作进程的影响微乎其微。

控制系统紊乱导致的对应工作种类异常很好解决，不论是用低危异想体试探还是用手动操作避免危险都是行之有效的解决办法；

情报系统干扰造成的画质降低与信号延迟也不必多说，全局掌控着公司每一处角落的主管哪怕视野模糊也能轻松处理工作中所需要面对的琐碎；

故障关停的安保系统更好解决，会优质传道对象奖励的“白夜”可以轻松取代再生反应堆的地位为受伤职员做治疗。

（当工作结果为优时，“白夜”计数器增加，同时为设施内所有职员恢复生命值和精神值。）

停止运行的职员属性维持系统更是不值一提，被主管精心培养且装备优良的职员们仍旧能够出色完成分派下来的工作，只有工作优秀反倒会减计数器的“沉默乐团”出逃了两次，其余时候公司内皆是风平浪静。

主管游刃有余地处理着公司内的一切事务，黎明考验降临时也未将那些被安排去休息的职员们叫起，就这么指挥着从昨天下午两点通宵工作至现在（连续工作16小时）的十四名员工与二十名文职轻松将其解决，过程中无一人死亡。

唯一的重伤文职是一位不巧被“寄生树”蛊惑的倒霉蛋，主管因信号延迟的缘故没能第一时间找到并点醒他，让他就那么直愣愣地冲入了清道夫所在的走廊，毫无反抗地被这群来自后巷的恶徒打掉了大半管血。

是的，这一日（D47）的黎明考验除了“理解的果实（紫黎明）”落地，同样有一支成编队的清道夫小队趁乱进入了公司，虽然没有造成严重的伤亡但却是极为醒目的异常。

脑叶公司是世界之翼的羽毛，是L巢的主宰。

按理来说，这些后巷的恶徒鲜少进入巢的领地，更不敢贸然进入一座世界之翼的核心母公司的主体设施，除非有人拿出了让他们无法拒绝的价码。

昨夜初闻有清道夫进入公司的职员们不以为意，可当清道夫第二次侵入公司后他们也产生了疑虑，趁着情报部信号延迟，主管的新命令还未下达的间隙交头接耳起来。

“Netzach部长到底在做什么？！成天酗酒也就罢了，好端端的再生反应堆坏了不派人去修，现在连公司与外界的隔离屏障都守不住，就这么把后巷的清道夫放了进来！太不称职了吧！”

员工伍德刚结束对【数据删除】的工作，精神状态本就十分不妙，得不到应有的后勤治疗保障不说，还要跟本不该出现在公司里的清道夫打架，心情糟糕至极。

“谁知道这群上层的部长们到底在发什么疯。”员工费兰也懒得在在任前维持温和有礼的新鲜，脸色黑沉。“如果我是主管，我绝对会在部长罢工拖后腿的时候直接换人，随便哪个文职上去都比现在强。”